Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 e ao Decreto nº 11.795/2023, a empresa declara as seguintes informações relativas às suas políticas internas de igualdade salarial e de oportunidades entre homens e mulheres:

1. Plano de cargos e salários
A empresa possui plano de cargos e salários ou plano de carreira estruturado.

2. Incentivo à contratação de mulheres
A empresa adota política de incentivo à contratação de mulheres.

3. Promoção de mulheres a cargos de liderança
A empresa possui políticas voltadas à promoção de mulheres a cargos de direção e gerência.

4. Políticas de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares

A empresa adota, para ambos os gêneros (mulheres e homens), as seguintes medidas de apoio à parentalidade:

• Flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade
• Concessão antecipada de férias individuais
• Faltas abonadas (art. 473 da CLT)
• Licença maternidade/paternidade estendida

Não é adotado auxílio-creche.

5. Critérios de progressão salarial e de carreira

Os critérios utilizados pela empresa para progressão salarial e de carreira são:

• Cumprimento de metas de produção definidas pela empresa
• Tempo de experiência profissional no estabelecimento ou empresa
• Capacidade de trabalho em equipe
• Proatividade (desenvolvimento de ideias e sugestões para melhoria dos resultados)